1. Une lettre d’intention ou déclaration d’intérêt, signée par un·e membre de la direction, qui confirme l’engagement de l’organisation envers les principes d’inclusion.


2. La participation obligatoire à des formations ÉDI dans les politiques de l’organisme, par:

• • les membres de la direction,
  • le personnel salarié,
  • les membres du conseil d’administration.

La participation à ces formations doit être obligatoire et complétée dans un délai d’un an suivant l’entrée en poste pour toute nouvelle personne occupant l’un de ces rôles.

Les formations devraient toucher sur les sujets suivantes:

• • La diversité de genre et de sexualité
  • Les principes de l’allié·e engagé·e
  • L’antiracisme
  • La capacitisme
  • L’usage de l’écriture inclusive
  • Des outils interpersonnels (e.g. de communication, pour naviguer les conflits)

Les organismes peuvent accéder gratuitement à la certification Diversité en affaires, proposée par le Comité FrancoQueer de l’Ouest, pour satisfaire à ce critère, mais ceci n’est pas obligatoire.

Si l’organisme choisit de remplir ce critère par l’entremise d’autres formations, il devra fournir un survol du contenu et démontrer que les thématiques ci-dessus sont bel et bien abordées.

3. Des preuves de complétion de la formation dans les deux dernières années, par exemple :

• • certificats de participation,
  • attestations internes,
  • ou bilans d’équipe.

La complétion de l’ensemble des modules n’est pas obligatoire pour obtenir la désignation, à condition que les lacunes soient limitées à un ou deux sujets précis et qu’un plan d’action concret soit présenté pour y remédier dans l’année à venir.

4. Un auto-diagnostic sur les pratiques et politiques existantes de l’organisation en matière d’EDI, incluant un plan d’action avec des objectifs et des mesures prévues pour remplir des lacunes.


5. Paiement d’un frais annuel.