Pronoms

À retenir

• Les personnes qui sont désignées par le mauvais pronom peuvent se sentir méprisées, invalidées et aliénées.
• On ne peut pas toujours savoir quels sont les pronoms de genre d’une personne en la regardant.
• Connaître et utiliser les pronoms de genre de quelqu’un est une façon positive de soutenir les personnes avec lesquelles vous travaillez ou que vous rencontrez pour la première fois.
• Partager ses pronoms de genre est une action concrète que les allié.es peuvent prendre afin de normaliser cet enjeu dans la sphère publique, professionnelle, etc.

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​Comment procéder

• Dans le cadre d’une introduction formelle ou d’une activité brise-glace, vous pouvez dire, par exemple: Bonjour, mon nom est Cybille, j’utilise le pronom Iel et la conjugaison féminine.
• Dans le doute, il est important d’éviter d’assumer le genre d’une personne.
• Il est préférable de poser la question directement: « Quels sont vos pronoms de genre ? » ou « Pouvez-vous me rappeler quels sont les pronoms que vous utilisez? »

Que faire si l’on se trompe?

Il est possible que, dans le feu d’une conversation, vous vous rendiez compte que vous avez mégenré une personne. Pas de panique.

• Excusez-vous et reformulez le pronom correctement. « Désolé je voulais dire elle (au lieu de lui, par exemple) »
• Si vous vous rendez compte de votre erreur après coup, excusez-vous en privé et passez à autre chose.

• Ne vous attardez pas sur votre erreur. Un acharnement aurait pour effet que la personne se sente mal à l’aise et responsable de vous réconforter.

• Bien que l’erreur soit humaine, c’est à vous de vous souvenir et de respecter les pronoms de genre de quelqu’un.

Partager ses pronoms dans une signature de courriel

Un moyen facile pour les milieux professionnels d’introduire les pronoms de genre dans l’environnement corporatif est de les ajouter aux signatures de courriel.

• Cela agit comme un rappel interne tout en renforçant la sensibilisation externe.
• Il s’agit d’une façon simple de souligner que l’on se soucie des personnes issues de la diversité sexuelle et de genre.
• ​Pour les personnes cis-genres il s’agit d’une reconnaissance de leur privilège.